Могут ли работника одновременно лишить премии и наложить на него дисциплинарное взыскание?
«Объясните, пожалуйста, является ли законным привлечение работника за неисполнение должностных обязанностей одновременно как к дисциплинарной ответственности в виде замечания по Трудовому Кодексу, так и снижение стимулирующих надбавок, предусмотренного Положением об оплате труда учреждения (в положении пункт
о снижении предусмотрен: за несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными обязанностями и трудовым договором)».
Михаил, Кинешма (по электронной почте)
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:
- Если работник совершил дисциплинарный проступок, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.
Если работник не выполнил критерии начисления премии, установленные локальным нормативным актом организации, то работодатель вправе не выплатить ему ее.
Невыплата премии и применение к работнику дисциплинарного взыскания могут быть в одном месяце.
