Можно ли лишить премии работника за опоздания, которые не подтверждены документами?
«Разъясните, пожалуйста, можно ли лишить премии работника за «опоздания» (по словам работодателя), которые не подтверждены никакими документами?» Анна, Иваново (по телефону). Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин: - Работодатель вправе лишить работника премии только за невыполнение
или частичное невыполнение критериев ее начисления, установленных в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации.
Для более корректного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с вышеперечисленными документами.
