На работе сократили обеденный перерыв на 20 минут. Правомерно ли это?
«Директор сократил обеденный перерыв на 20 минут. При этом длительность рабочего дня не сокращена. Аргументируют тем, что есть два 10-минутных перерыва. Работаем на компьютере. Ранее 10-минутные перерывы входили в рабочее время. Нарушаются ли при этом права работника?» Светлана, Иваново (по электронной почте)
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:
- Если работодатель не включает в рабочее время 10-минутные перерывы, это неправомерно. Не включается в рабочее время только обеденный перерыв, продолжительность которого должна составлять не менее 30 минут подряд.
Остальные перерывы включаются в рабочее время. Кроме того, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
