Начальник не разрешает отгулять отпуск по графику. Правомерно ли это?

7 июля 2020, 09:11 7

«Правомерно ли решение работодателя отпускать в отпуск не по графику, а по накопленным дням отпуска? Цитирую ответ специалиста кадровой службы: «Отпуск накапливается ежемесячно на 2,33 дня, а не сразу дается в количестве 28 календарных дней за год». Мой график отпусков в 2020 г. выглядит так: май - 7 дней,

июль - 14 дней и сентябрь - 7 дней, но директор заявляет, что идти в отпуск в июле я должна не по графику, а по остаткам накопленного отпуска, то есть на 7 дней, а последнюю часть отпуска за 2020 год я смогу взять только в декабре 2020-го или январе 2021 года».

Екатерина, Кинешма (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Нет, неправомерно. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Кроме того, разделение отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком.
При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников.

Иваново