Начальник заставляет работать сверхурочно. Могу ли просить доплаты?

«Допоздна сижу в офисе, так как начальник постоянно заваливает меня работой. Ухожу уже ближе к полуночи, хотя рабочий день заканчивается в 18:00. Руководитель только руку пожимает в качестве благодарности, а мне бы хотелось денежного вознаграждения. Начальник должен компенсировать сверхурочную занятость?»

Александр Дмитриевич, Иваново (по телефону)

Отвечает главный инспектор труда в Ивановской области Олег Губин:

- Согласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя в рабочий день за пределами установленной для этого сотрудника продолжительности ежедневной работы. Если же по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой. Работодатель вправе привлекать сотрудников к сверхурочной работе с их письменного согласия. Без него – лишь в случаях катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, при введении чрезвычайного или военного положения. 

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата за сверхурочную работу производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. 

Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) сверхурочный труд может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.



подпишитесь на нас в Дзен