Начальник заставляет работать в праздничные дни. Правомерно ли это?

«В нашей организации график работы - шестидневка. С понедельника по пятницу - с 8.30 до 19.30. В субботу - с 9.00 до 17.00. Воскресенье - выходной. В марте нам ставят график: в субботу - 6 марта - мы должны отработать за понедельник - это 8 марта, в воскресенье - это 7 марта - за субботу. Почему мы должны

отрабатывать за понедельник (8 марта), если это официальный выходной. И куда делся наш законный выходной - воскресенье. Правомерно ли все это?»

Ирина, Тейково (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Перенесение выходного дня на другое время не означает, что этот день становится рабочим. По общему правилу 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября являются нерабочими праздничными днями. Выходные дни, совпадающие с указанными нерабочими праздничными, могут быть перенесены Правительством на иной день. Работодатель не вправе самостоятельно переносить выходные.



подпишитесь на нас в Дзен