Начальник заставляет в новогодние праздники дежурить на дому. Законно ли это?

15 декабря 2020, 16:57 5

«Работаю в организации, не имеющей отношения к медицине. Директор ежегодно составляет график дежурств на дому на новогодние праздники для работников. Также он не оплачивает выход на работу сотрудников в праздничные дни и предоставляет оплачиваемый день отдыха в одинарном размере. Ответьте, пожалуйста,

какова ответственность работника перед работодателем, если он фактически не будет дежурить на дому? Требуется ли письменное согласие работника на замену оплаты труда в праздничный день предоставлением выходного дня?»

Игорь, Иваново (по телефону)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Нерабочие праздничные дни являются временем отдыха работника, которое он может использовать по своему усмотрению. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в том числе, выполнение административных функций.

Трудовым законодательством предусмотрено дежурство на дому только для медицинских работников. В остальных случаях административное дежурство может носить лишь добровольный характера, работник вправе отказаться от такого дежурства.

Если работник согласен на дежурство, то работник и работодатель вправе определить условия о компенсации работнику за такие дежурства в отдельном соглашении к трудовому договору. Работодатель вправе установить обозначение таких дежурств в табеле учета рабочего времени самостоятельно путем издания соответствующего локального акта.

Иваново