Начальство просит уволиться по истечении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Как быть?
«Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работала по срочному трудовому договору, на данный момент до окончания отпуска остался 1 месяц. Компания, в которой я работала, просит по окончании отпуска написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как проект, по которому я работала, закрылся.
Но компания продолжает свою деятельность. Насколько это законно? Подскажите, пожалуйста, могу ли я продлить отпуск до трёх лет?»
Ольга, Шуя (по телефону)
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:
- Работодатель вправе обратиться к Вам с предложением об увольнении по собственному желанию, однако склонять Вас к такому увольнению он не вправе.
Да, продлить отпуск вы можете, однако необходимо иметь в виду, что отпуск по уходу за ребенком в таком случае работодатель обязан будет предоставить Вам только до окончания срока действия трудового договора.
