Начальство заставляет раньше приходить и уходить с работы. Законно ли это?

14 апреля 2021, 15:33 15

«В компании, где я работаю, установлен следующий режим работы: рабочая неделя с выходными по скользящему графику. Окладная часть выстраивается из отработанных часов. Также в компании принят суммированный учёт рабочего времени. График, по которому оплачиваются часы, - с 09.00 до 21.00. За данный период

компания оплачивает 11 часов, так как 1 час - обеденный. Вопрос такой: имеет ли право работодатель требовать, чтобы сотрудник являлся на работу раньше 09.00 и приступал к своим должностным обязанностям в 08.30 мин и покидать рабочее место позже 21.00 , т.е в 21.30, также выполняя в течение этих 30 минут должностные обязанности? Утренние 30 минут и вечерние 30 минут работодатель отказывается оплачивать. Если работать строго по графику, не могут ли за это привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ задержаться и приходить раньше на работу?»

Нина, Кинешма (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Требования работодателя проходить на 30 минут раньше и уходить на тридцать минут позже начала и окончания рабочего дня по трудовому договору, являются неправомерными, поскольку работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей в установленный момент начала рабочего дня и имеет право покинуть рабочее место в установленный момент окончания рабочего дня, а время до и после этого момента он вправе использовать по своему усмотрению.

Иваново