Нахожусь на больничном, а начальство требует выполнения задания. Как быть?

Но у меня больничный лист, болезнь и карантин. Видимо, зам.директора хочет, чтобы работник в тяжелом состоянии выполнял неофициально неоплачиваемую работу. После отказа и сообщения о том, что нарушается режим лечения, замдиректора стал уменьшать нагрузку, без уведомления меня. Насколько это законно? Я понимаю, что меня хотят выставить в черном цвете, оклеветать и уменьшить зарплату, пока я на карантине и ограничена самоизоляцией. Как быть?»

Ольга, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный  инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику не зарплату, а пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Таким образом, пособие выплачивается в соответствии с законом, а заработок - в соответствии с трудовым договором. Выплата зарплаты и пособия за один рабочий период не допускается. Работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работы, которая не подлежит оплате вообще, и в виду временной нетрудоспособности - в частности.

По окончании периода временной нетрудоспособности рекомендуем вам добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать вас работой в соответствии с трудовым договором и не вправе будет уволить вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.