Нахожусь в декрете, директор настаивает на моём увольнении по собственному желанию. Как быть?
«6 января 2021 года моему ребенку исполняется 1,5 года. Работодатель выдал мне заявление об увольнении по собственному желанию, я увольняться не планирую, хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я не подписывать заявление об увольнении? Может ли работодатель уволить меня сам? Обязан ли
он принять от меня заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Что делать, если в трудовой книжке уже есть запись о моем увольнении?»
Карина, Иваново (по электронной почте)
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:
- Вы можете не подписывать заявление об увольнении. Уволить вас работодатель вправе только по основаниям, установленным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
Работодатель обязан принять от вас заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении, вам следует обратиться к работодателю с требованием признать эту запись недействительной.
