Недавно вышла из декрета. Могут ли меня уволить за невыполнение должностных обязанностей?
три года. Подскажите, смогут ли меня уволить по этому основанию - невыполнение должностных обязанностей? Я единственный кормилец в семье (нахожусь в разводе), имею двух несовершеннолетних детей. Читала, что аттестацию сотрудника нельзя проводить в течение двух лет после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, но ведь при увольнении за неисполнение обязанностей аттестации нет, как мне защититься в данном случае?»
Екатерина, Иваново (по электронной почте)
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:
- Уволить вас за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:
1) вы без уважительных причин не будете исполнять должностные обязанности;
2) у вас имеется неснятое дисциплинарное взыскание;
3) работодатель затребует от вас письменные объяснения причин вашего неисполнения обязанностей и получит либо их, либо отказ в даче объяснений;
4) работодатель ознакомит вас с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получит от вас отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то ваше увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей невозможно.
В любом случае в описанной вами ситуации рекомендуем вам добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать вас работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией и не вправе будет уволить вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.
Если работодатель будет нарушать ваши права, то за их защитой вам необходимо будет обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.