Недавно вышла из декрета. Могут ли меня уволить за невыполнение должностных обязанностей?

«Вышла на работу после декрета (ребёнку исполнилось три года). Мне предложили уволиться по соглашению сторон, но мы не договорились о размере выходного пособия, поэтому меня оставили работать. По опыту с другими сотрудниками понимаю, что мне сейчас будут давать задания под роспись, с которыми я вряд ли справлюсь, поскольку не работала

три года. Подскажите, смогут ли меня уволить по этому основанию - невыполнение должностных обязанностей? Я единственный кормилец в семье (нахожусь в разводе), имею двух несовершеннолетних детей. Читала, что аттестацию сотрудника нельзя проводить в течение двух лет после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, но ведь при увольнении за неисполнение обязанностей аттестации нет, как мне защититься в данном случае?»

Екатерина, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Уволить вас за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:

1) вы без уважительных причин не будете исполнять должностные обязанности;

2) у вас имеется неснятое дисциплинарное взыскание;

3) работодатель затребует от вас письменные объяснения причин вашего неисполнения обязанностей и получит либо их, либо отказ в даче объяснений;

4) работодатель ознакомит вас с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получит от вас отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то ваше увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей невозможно.

В любом случае в описанной вами ситуации рекомендуем вам добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать вас работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией и не вправе будет уволить вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Если работодатель будет нарушать ваши права, то за их защитой вам необходимо будет обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.



подпишитесь на нас в Дзен