Оплатят ли учебный отпуск сотруднику с дипломом «специалиста», который учится на магистра?

«Должен ли работодатель оплачивать учебные отпуска сотруднику, имеющему диплом о высшем образовании "специалиста", который обучается по программе магистратуры в заочной форме в вузе, имеющем аккредитацию, и успешно осваивает учебную программу?» Петр, Иваново (по электронной почте). Отвечает главный государственный инспектор

труда Ивановской области Олег Губин:

- Да, должен, но при условии, что работник является дипломированным специалистом. Термин «дипломированный специалист» относится к лицам, завершившим обучение по ступеням высшего профессионального образования (далее - ВПО) в соответствии с пунктом 2 статьи 6 утратившего силу Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

В связи с этим термин «дипломированный специалист» относится к лицам, обучавшимся по государственным образовательным стандартам, по ступеням ВПО, то есть поступившим в вузы до 1 января 2011 года.

Таким образом, лицо, являющееся «дипломированным специалистом», вправе обучаться в магистратуре на конкурсной основе за счет средств бюджета. Для лица, являющегося «специалистом» и обучавшегося по уровню ВПО в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом, обучение по программе магистратуры является получением второго высшего образования и реализовывается на платной основе.



подпишитесь на нас в Дзен