Перенос отпуска по производственной необходимости возможен лишь с согласия работника?
«Перенос отпуска работника по производственной необходимости допускается с учётом пожеланий работника? Если работник не выражает никаких пожеланий, уклоняясь от ответа, а производственная необходимость сохраняется, как поступить?» Елена, Иваново (по электронной почте). Отвечает главный государственный инспектор труда
Ивановской области Олег Губин:
- Да, это так. Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника, предусмотренный графиком отпусков, можно только с его письменного согласия и при условии, что его предоставление в текущем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации.
Если работник отказывается переносить ежегодный оплачиваемый отпуск, то такой отпуск ему следует предоставить в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
