Перевели на другую должность без оформления документов. Законно ли это?
«Работодатель повысил в должности до руководителя склада, изменился график работы, оплата труда, ответственность. Но не было сделано никаких доп.соглашений. И так же легко меня сняли с этой должности обратно в сборщики. Насколько это законно? И что мне теперь делать?» Марина, Кохма (по телефону). Отвечает главный государственный инспектор труда
Ивановской области Олег Губин:
- Действия работодателя незаконны. Описанные Вами изменения работодатель обязан был оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.
За защитой своих прав в описанной ситуации Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
