Перевели на лёгкий труд по беременности, зарплата снизилась, должность не сохранили. Как быть?

Руководитель сменился и отказывается выплачивать разницу в заработной плате. Все документы утеряны (справки, заявления), а в личном деле написано: «перевод осуществлён в связи с производственной необходимостью». Что мне делать? Как решить этот вопрос?»

Антонина, Кинешма (по телефону)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- При переводе вас на легкий труд должно быть оформлено дополнительное соглашение об изменении условий об оплате труда: оплата будет осуществляться исходя из среднего заработка.

Средний заработок определяется следующим образом: средний дневной заработок считается путем деления фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих переводу на легкий труд, на количество отработанных в этом периоде дней. После этого средний заработок определяется путем умножения полученного среднедневного заработка на количество отработанных дней в периоде, подлежащем оплате.

Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.