Положено ли выходное пособие при досрочном увольнении работника по сокращению?
«Проконсультируйте, пожалуйста, положено ли выходное пособие при досрочном увольнении сотрудника по сокращению штата при реорганизации предприятия? И положена ли оно, если в следующем месяце после увольнения сотрудник сразу нашел работу?» Ирина, Иваново (в СМС). Отвечает главный государственный инспектор труда
Ивановской области Олег Губин:
- В случае сокращения должности работник вправе в любое время обратиться к работодателю с заявлением о досрочном расторжении с ним трудового договора. При этом следует иметь в виду, что досрочное расторжение трудового договора в данном случае является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому он может вам отказать без объяснения причин либо согласиться, но в иной срок.
При досрочном увольнении по сокращению штата выплачивается выходное пособие, и в том числе, если работник в следующем месяце после увольнения нашел работу.
