Получаю оклад, в мае выходил на работу в праздничные дни. Законно ли это?

11 июня 2021, 15:35 5

«В мае было 15 рабочих дней, так как были праздники. Работодатель предложил выход в праздники. Я отработал 6 дней. Так как месяц короткий, рабочий день должен стоить дороже? Работодатель закрывает зарплату не от 15 рабочих дней, а от 20, как в обычный месяц, тем самым приравнял праздничные дни к обычным!

У меня оклад. Законно ли это?»

Леонид, Кохма (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Работникам, получающим должностной оклад, оплата нерабочих дней не предусмотрена. Им выплачивается полный оклад за отработанную норму рабочего времени, установленную для данной категории работников. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. Иными словами, данным работникам сохраняется заработная плата в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце.

Период с 4 по 7 мая 2021 г. для всех работников (за исключением тех, чьи работодатели приняли решение о работе в указанные дни) являлись нерабочими. Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.

Иваново