Понесёт ли ответственность директор за необоснованное увольнение немолодого работника?

20 сентября 2022, 13:10 16

«Моей маме 56 лет, она давно работает в ресурсоснабжающей организации, у нее неплохая зарплата. Недавно она услышала, как главбух разговаривала с директором по поводу того, что пора бы ее уволить, мол, возрастной работник, надо дорогу молодым давать. Мама очень переживает, что ее действительно уволят, хотя она квалифицированный работник.

Понесет ли какую-либо ответственность руководитель организации за незаконное увольнение?»

Юлия, Иваново (по электронной почте)

Отвечает старший помощник прокурора Ивановской области по правовому обеспечению Валентина Кручинина:

- Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы гражданина по мотивам достижения им предпенсионного возраста.

В соответствии со ст. 144.1 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Согласно примечанию к ст. 144.1 УК РФ под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Иваново