Правомерно ли сокращение сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет?

8 декабря 2021, 18:08 19

«Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (окончание отпуска - 19.02.2022 г.). Организация, в которой я работала до выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, признана банкротом. Банкротство идет с 2016 года. 7.10.2019 года я была уведомлена о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия.

2.08.2021 года была сокращена по п.1 ч.1. ст. 81 в связи с ликвидацией. 11.11.2021 года в первый раз получила пособие от соцзащиты и оказалось, что пособие уменьшилось с 23 204,32 (выплачивалось ФСС) до 16 290,56 (выплачивается соцзащитой), хотя на словах при сокращении обещали, что пособие не изменится. Отсюда возникает вопрос: правомерно ли было сокращение, если по факту на сегодняшний день предприятие еще существует и срок конкурсного производства судом был продлен до февраля 2022 года?»

Анна, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Нет, неправомерно, поскольку увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, в связи с сокращением численности или штата организации запрещено. Кроме того, уволить работницу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель будет вправе только в связи с ликвидацией организации.

Иваново