Правомерно ли устанавливать период между выплатами зарплаты более 15 дней?

8 июля 2021, 15:56 19

«В трудовом договоре работников нашей организации, а также в положении об оплате труда, указаны даты выплаты зарплаты: 1 и 15 число, в течение 5 рабочих дней от указанных дат. Работодатель 21-го числа вносит изменения в положение об оплате труда, изменяя даты выплаты зарплаты на 6 и 22 числа, при этом

не выплатив зарплату за период с 15-го числа в течение 5 рабочих дней. Подскажите, пожалуйста, за какой период времени работодатель должен уведомить работников об изменении дат выплаты зарплаты? Правомерно ли было проводить выплату зарплаты в даты, указанные в новом положении, не выполнив требования предыдущего, при этом не уведомив сотрудников о данном изменении? Правомерно ли устанавливать период между выплатами более 15 дней?»

Александр, Иваново (по электронной почте).

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Если работники не согласны на изменение дат выплаты заработной платы, то о таких изменениях работодатель обязан уведомить работников не позднее, чем за два месяца.
Если работники согласны на изменение дат выплаты заработной платы, то дополнительно уведомлять работников о таких изменениях не нужно. В такой ситуации достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Что касается второго вопроса, да, правомерно, но при условии, что выплата заработной платы осуществлялась в даты, установленные действующими трудовыми договорами, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.
Заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Иваново