Предложили подработать, но условия оплаты меня не устраивают. Как быть?
«Работаю в детском саду, предложили подработать за отсутствующего сотрудника. Но, как мне сказали, за эту подработку оплата составляет половину суммы оклада, притом, что требования, график и обязанности те же самые, что и на одну ставку. Законна ли такая оплата труда? Как мне быть?» Зоя, Кинешемский район
(по телефону).
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:
- При выполнении дополнительной работы в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника размер доплаты за такую работу определяется по соглашению между работником и работодателем. Если работник не согласен на предлагаемый работодателем размер доплаты, то он вправе отказаться от выполнения дополнительной работы.
