Приняли нового работника вместо ушедшего в декрет. Как верно оформить срочный трудовой договор?

Анна, Кинешемский район (в СМС)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН

- Можно применить формулировку «до окончания временного перевода основного работника ФИО».
Если работник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, то уволить его необходимо в день выхода основного сотрудника на работу, в том числе, если основной сотрудник ранее был переведен на другую работу.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).