Пройдено ли обучение у сотрудника учреждения по оказанию первой помощи?
и удостоверение, выданное по основному месту работы, действительно в нашем учреждении?»
Мария, Тейково (по телефону)Мария, Тейково (по телефону)
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:
- Нет, нельзя. Прием работника на работу по совместительству не освобождает работодателя от обязанности провести работнику обучение по охране труда, в том числе по оказанию первой помощи пострадавшим.Согласно п. 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7. В соответствии с п. 33 обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий:
а) для работников, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;
б) для работников рабочих профессий;
в) для лиц, обязанных оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
г) для работников, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
д) для работников, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
е) для председателей (заместителей председателя) и членов комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, для лиц, проводящих обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалистов по охране труда, а также членов комитетов (комиссий) по охране труда;
ж) для иных работников по решению работодателя
