Работаю дистанционно в другой стране, но начальник требует вернуться. Это законно?

13 декабря 2022, 13:24 19

«Между мной и работодателем подписано дополнительное соглашение о дистанционной работе. В нем не указано место работы. Я уехала работать в другую страну. Работодатель об этом узнал и прислал уведомление, чтобы я вернулась на территорию России. Доказательство, что я сейчас нахожусь не на территории РФ, у работодателя есть. Если я

не вернусь, то трудовой договор будет расторгнут на основании части второй статьи 312.8 ТК РФ в связи с изменением работником местности выполнения трудовой функции. Правомерны ли действия работодателя в этой ситуации? Ведь в дополнительном соглашении не прописано, что я должна работать в РФ и каком-то городе».

Анастасия, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации. Поэтому работодатель вправе требовать, чтобы работник исполнял трудовые обязанности в месте, расположенном на территории Российской Федерации.

Полагаем, что трудовой договор может быть расторгнут с работником по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ, если он изменил местность выполнения трудовой функции, из-за чего не может исполнять обязанности по трудовому договору на прежних условиях. По данному основанию можно прекратить трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе.

Иваново