Работаю на ставке декретницы, сейчас сама беременна. Не уволят ли меня?

Работодатель сказала мне, что при выходе на работу сотрудника, которого я замещаю, я буду уволена. Что мне делать?»

Полина, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Что касается первого вопроса: да, можете. Вы вправе воспользоваться отпуском по беременности и родам, а также отпуском по уходу за ребенком при условии, что будете трудоустроены.

Если трудовой договор с вами был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период вашей беременности в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий: а) основной работник выйдет на работу; б) у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую вы могли бы быть переведены с вашего письменного согласия до окончания беременности.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то уволить вас в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель будет не вправе.

Если работодатель будет нарушать ваши права, то за их защитой вы вправе будете обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.