Работаю в режиме неполного времени, так как у меня дети, начальник против. Как быть?

12 марта 2020, 08:18 23

«Я работаю в госучреждении. Когда вышла из декретного отпуска, подала заявление на неполное рабочее время, так как у меня двое детей до 14 лет. Через полгода работодатель выдал уведомление о переводе на график с 10.00 до 19.00, при несогласии - увольнение в соответствии с п.7 ст. 77 ТК РФ. Я пыталась решить

вопрос лично, но работодатель отказался разговаривать. Правомерны ли такие действия работодателя? И что делать в такой ситуации?»

Полина, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Данные действия работодателя неправомерны. Установление режима неполного рабочего времени является неотъемлемым правом работника, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, даже в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации.За защитой своих прав вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, а также в суд.Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Иваново