Расчёт получила на 11-й день после увольнения, причём неполный. Законно ли это?

в отпуске и он не может в день увольнения предоставить полный пакет документов и расчет. Расчет произвел на 11-й день после увольнения. Расчет произведен неполный. При расчете учли лишь оклад, хотя в договоре ежемесячная премия является фиксированной суммой и не зависит от каких-либо показателей и достижений и не указано, что выплачивается на усмотрение руководства, то есть премия является постоянной частью ежемесячной зарплаты. Правомерны ли действия работодателя?»

Полина, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Действия работодателя неправомерны. Если вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента вашего фактического допуска к работе и надлежащим образом оформить вам трудовую книжку.
Также работодатель обязан был произвести с вами полный расчет в день вашего увольнения и выдать на руки надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
За защитой своих прав вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, а также в суд.