Руководитель оказывает на меня психологическое давление. Что делать?

14 июля 2021, 11:20 9

«Ребёнку 5 лет. Последнее время болеет каждые 2 недели. Сегодня заведующая садом, в котором я работаю, и куда ходит ребёнок, в резкой форме предложила подумать: а не посидеть ли вам, часто болеющим, дома. Также говорила: «Зачем нам такие работники? Подумайте, стоит ли вам посещать сад». Слушать это очень

неприятно. Каким образом продолжать дальнейшее общение?»

Маргарита, Иваново (по телефону)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Ответить на ваш вопрос о способе продолжения общения с работодателем можете только вы сами. Вместе с тем, рекомендуем вам добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать вас работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией и не вправе будет уволить вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Если работодатель будет нарушать ваши права, то за их защитой вам необходимо будет обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Иваново