С нового года работодатель установил видеокамеры в офисах. Правомерно ли это?
«С нового года в нашей организации директор использует систему видеонаблюдения для контроля за использованием рабочего времени сотрудниками. Нарушается ли при этом права работника? Имеет ли на это право директор?» Елена, Иваново (в СМС). Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области
Олег Губин:
- Работодатель вправе устанавливать системы видеонаблюдения в производственных помещениях в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества. Порядок использование такой формы контроля, а также перечень лиц, имеющих право просмотра записей, должны быть закреплены локальным нормативным актом работодателя, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.
Если работники распишутся, это будет означать только то, что они ознакомились с локальным нормативным актом работодателя. Работодатель не может применить никаких санкций за отказ от ознакомления (при этом вправе зафиксировать такой отказ в соответствующем акте).
