Считаю, что мне отказали в приёме на работу незаконно. Что предпринять?
«Устраивалась на работу, после успешного прохождения собеседования мне выдали направление на медосмотр, который я прошла. Также устно оговорили дату выхода на работу. На предыдущем месте я написала заявление на увольнение. Но за несколько дней до выхода на новую работу директор мне сообщил, что на данную
должность будет принят бывший сотрудник компании. Законно ли мне отказали в данном случае?»
Татьяна, Шуя (по электронной почте)
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:
- Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами. Если работодатель, по мнению соискателя, неправомерно отказывает в приеме на работу, то необходимо затребовать от него письменный мотивированный отказ. Такой отказ работодатель обязан будет представить соискателю в течение 7 рабочих дней с момента получения от него соответствующего требования. Если соискатель посчитает такой отказ неправомерным, то его возможно будет обжаловать в суде.
