Сократили рабочий день из-за жаркой погоды и уменьшили зарплату. Законно ли это?
«Законно ли сокращать зарплату на 1/3 в день, при уходе с работы на час раньше в жаркую погоду, по ранее изданному приказу о сокращении рабочего времени? Работаю в офисе, условия в кабинете не созданы для пребывания в жару». Валентина, Иваново (по телефону). Отвечает главный государственный инспектор труда
Ивановской области Олег Губин:
- Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя, так как именно работодатель не обеспечил приемлемые условия труда в рабочих помещениях (кондиционирование).
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
На время простоя выполнение трудовых функций работниками прерывается.
