Срок трудового договора истёк, но его не расторгли и не продлили. Как быть?
«Трудовой договор со мной заключён на период отпуска по беременности и родам сотрудницы, срок истек год назад. Работаю до сих пор, дополнительного соглашения о продлении договора не было. Получается, я теперь на постоянной основе работаю? А как быть, когда женщина выйдет из отпуска по уходу за ребенком?»
Анна, Иваново (по электронной почте)
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:
- Если срочный трудовой договор с вами был заключен на период отпуска по беременности и родам основной работницы, и после окончания такого отпуска вы продолжили работу, а работодатель не потребовал расторжения договора, то ваш срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
После выхода основной работницы на работу вам следует продолжать осуществлять трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией.
