Сын-подросток отработал норму рабочего времени, но ему заплатили меньше МРОТ. Законно ли это?
«Мой 15-летний сын работал в школе уборщиком в июне 2022 в каникулы. По трудовому договору он принят на 0,5 ставки, но при этом он работал 4 часа в день и отработал 21 день (84 часа), то есть он отработал полный баланс времени(1 ставка = 84 часа). Работодатель обязан оплатить МРОТ за 84 часа. Так ли это? Поскольку работодатель за 84 часа
оплатил не МРОТ».
Евгения, Шуя (по электронной почте)
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:
- Да, несовершеннолетний работник, отработавший за месяц норму рабочего времени (установленную для его возраста) и/или выполнивший норму труда, имеет право на заработную плату не менее МРОТ.
