Трудоустроена в частной клинике, сверхурочную работу не оплачивают. Что делать?

не фиксируются, есть графа «стимулирующие выплаты», которая и покрывает фактически отработанные часы. Могу я рассчитывать на оплату в полном объёме? Что мне предпринять?»

Елена, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником (в том числе сверхурочной работы), является обязанностью работодателя. Если вы считаете, что работодатель нарушает данное положение, то вы вправе обратиться к нему с заявлением в письменной форме о предоставлении информации, касающейся фиксации фактически отработанного вами времени. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать вам соответствующие копии документов.

Обращаем внимание, что привлечение к сверхурочной работе по общему правилу допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Самовольное выполнение работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени не является сверхурочной работой.

Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, а также в суд.