Уехал срочно по семейным обстоятельствам, директора предупредил, а меня уволили. Это законно?

издал приказ об увольнении за отсутствие на рабочем месте с 09.08 по 20.08. Но с 11.08 я уже был на работе. Вправе ли работодатель так поступать? Как быть в такой ситуации?»

Игорь, Иваново (по телефону)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Если вы не согласовали с работодателем предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска, то уволить вас за прогул работодатель был при одновременном выполнении следующих условий: 1) вы без уважительных причин отсутствовали на рабочем месте более 4 часов подряд; 2) работодатель затребовал от вас письменные объяснения причин вашего отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений; 3) работодатель ознакомил вас с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от вас отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не было, то ваше увольнение за прогул неправомерно.

В любом случае, если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, то за их защитой вправе обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.