Уменьшат ли мне зарплату из-за того, что в связи с беременностью прошу сократить рабочий день?

«Я беременна, принесла руководителю справку о том, что в связи с беременностью мой рабочий день не должен превышать пяти часов в день. Вправе ли работодатель в случае уменьшения продолжительности моего рабочего времени уменьшить на этом основании и зарплату?» Дарья, Шуя (по телефону). Отвечает главный

государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Статья 93 ТК РФ устанавливает необходимость введения неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) для беременной женщины по ее просьбе. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.

Вместе с тем согласно ст. 254 ТК РФ, если женщину переводят на другую работу, исключающую воздействие производственных факторов (но на полный рабочий день), за ней сохраняется средний заработок по прежней работе.

Что касается вашего случая, то работодатель вправе уменьшить заработную плату.



подпишитесь на нас в Дзен