Уволилась, зная, что мне положена годовая премия. Должна ли я была получить её расчёт?

труда Ивановской области Олег Губин:

- При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по части 7 статьи 5.27 КоАП РФ.

Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.

В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях. Иное может быть предусмотрено Положением об оплате труда организации.