Уволился, часто был в разъездах. За командировки так и недоплатили. Законно ли это?

13 мая 2021, 15:52 9

«Я отработал в компании чуть больше двух лет. Был в командировках более половины рабочего времени. Суммарно выходных в командировке я провёл более 70 дней. Компенсации и оплаты после увольнения не получил. Как оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий праздничный день? Прошу

проконсультировать по поводу правомерности мной требования у бывшего работодателя выплат, положенных за работу в выходные в командировке?»

Владимир, Кохма (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Дни нахождения работника в командировке в выходной или нерабочий праздничный день должны оплачиваться по правилам оплаты работы в указанные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.

Относительно второго вопроса. Если вы фактически находились в командировке в выходные или нерабочие праздничные дни, а работодатель не оплатил вам их, то ваши требования правомерны.

Иваново