В каких случаях работодатель вправе принять решение о сокращении численности штата?

работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата?"

Елена, Кинешма (по телефону)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области  Олег ГУБИН: 

- Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может по своему усмотрению в любое время в отношении любого количества любых должностей, имеющихся в организации. Никакими условиями это право не ограничивается.

В том числе такое решение может быть принято и в отношении перечисленных в штатном расписании должностей, занятых лицами, которые не могут быть уволены по сокращению численности или штата, например, беременными женщинами (так как в штатном расписании перечислены должности, а не люди, их занимающие). Но уволить сотрудников таких "льготных" категорий, занимающих сокращенные должности, в связи с сокращением численности или штата нельзя.   

Решение о сокращении численности или штата оформляется приказом (распоряжением) работодателя о сокращении численности или штата работников.

Работодатель обязан в письменной форме сообщить свое решение о сокращении численности или штата:

- выборному органу первичной профсоюзной организации (если он есть на предприятии) не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (при угрозе массового увольнения - за три месяца):

- в службу занятости не позднее, чем за два месяца (индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели) до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, то работодатель-организация сообщает о сокращении не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.