В каком размере должна оплачиваться работа, не входящая в должностные обязанности?
«Разъясните, пожалуйста, как оплачивается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя, если эта работа не входит в должностные обязанности сотрудника?» Марина, Кохма (в СМС). Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин: - Дополнительная работа,
не предусмотренная трудовым договором и/или должностной инструкцией, должна оплачиваться работнику в размере, определяемом по соглашению между работником и работодателем.
Законом размер оплаты дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, не установлен.
