В организации принят коллективный договор. В каких случаях дадут материальную помощь?
«В коллективном договоре прописано, что при серьезном заболевании работник имеет право на выплату материальной помощи. Два работника написали заявление на выплату такой помощи. Одному из них директор подписал приказ о выплате материальной помощи в связи с серьезным заболеванием, другому нет, так как решил,
что заболевание второго к серьезным не относится. Нет ли нарушений в данном случае?»
Андрей, Кинешма (по электронной почте)
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:
- Нормами действующего законодательства порядок выплаты материальной помощи в связи с заболеваниями работников не установлен. Такой порядок устанавливается работодателем самостоятельно.
Таким образом, нарушений в описанной вами ситуации не будет в том случае, если такая выплата материальной помощи не будет противоречить порядку ее выплаты, установленному в коллективном договоре организации.
