Воспитываю ребёнка одна. Вправе ли я просить о переводе на неполное рабочее время?

но при сменном графике выходные 3 недели в месяц выпадают в рабочую смену. Могу ли я написать заявление на перевод меня на неполное рабочее время с исключением выходных дней в графике? Также моё рабочее место занято другим сотрудником на постоянной основе. Как правильно поступить? На что я имею право?»

Лидия, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Если вы приняты на работу не по графику 5/2 с выходными в субботу и воскресенье, а по графику 2/2, то вашими выходными днями являются не суббота, воскресенье, а чередующиеся нерабочие дни. В эти дни работодатель не вправе привлекать вас к работе без вашего согласия до исполнения ребенку 5 лет.

При этом вы вправе подать заявление на неполную рабочую неделю и работать в те дни, в которые вам удобно в рамках вашего графика. Оплата будет производиться пропорционально отработанному вами времени. Работник, имеющий право на установление неполного рабочего времени, вправе самостоятельно решить вопрос, в каком конкретно режиме ему работать. Законодательством не предусмотрено право работодателя в такой ситуации установить режим неполного рабочего времени по своему усмотрению. Положения ТК РФ предписывают работодателю удовлетворить просьбу работника в том виде, в каком она сформулирована в его заявлении об установлении неполного рабочего времени.

Работодатель обязан предоставить вам после декрета ваше место работы, предусмотренное трудовым договором.