Вправе ли работодатель пропускать на работу по отпечаткам пальцев?
«У нас на предприятии вышел приказ о том, что у сотрудников хотят снять отпечатки пальцев, якобы для пропускного режима. Вправе ли работодатель или нанятая им организация так поступать?»
Кирилл, Иваново (по телефону)
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:
- Нет, не вправе. Федеральный закон от 25.07.1998 N 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» определяет, в каких случаях, какими органами и для каких целей может проводиться добровольная или обязательная дактилоскопическая регистрация граждан. Указанным законом не предоставлено право ни работодателю, ни нанятой им организации снимать отпечатки пальцев работников для целей организации пропускного режима на предприятие.
