Вправе ли работодатель запрещать сотрудникам брать отпуск в определённое время?
«Подскажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя запрещать брать отпуск в сентябре и декабре при составлении графика на следующий год. Причина запрета – повышенная нагрузка на отдел». Владимир, Иваново (по телефону). Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:
- Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет, решает работодатель.
Однако при составлении графика отпусков учитывается право отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
