Я мать-одиночка, начальник заставляет во время карантина приезжать в офис. Законно ли это?

«Начальник переводит нас на удаленную работу с приездом в офис по необходимости. Я обычный сотрудник, мои функции могут выполнять ещё несколько работников. Я мать-одиночка, моему ребёнку 3 года, я очень переживаю за своё и его здоровье. На работу я добираюсь около часа. Живу с ребёнком одна, оставлять некому.

Правомерно ли со стороны начальства заставлять во время карантина приезжать на работу в офис?»

Елена, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Привлечение работника к работе вне места расположения работодателя возможно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием, что в течение конкретного периода работник выполняет свою трудовую функцию на удалённом рабочем месте как с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (в том числе сети «Интернет»), так и без таковой.

Включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ, в том числе по размеру получаемой ими заработной платы.

Рекомендуем на стадии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору  о работе вне места расположения работодателя оговорить приемлемые для вас условия выполнения такой работы.



подпишитесь на нас в Дзен