Я молодая мама, хочу выйти на работу на неполную занятость. Вправе директор отказать мне?
«Я нахожусь в декрете, дочке два года. Хочу выйти на работу на неполную занятость до достижения ребенком 3-х лет. До декрета я работала 5/2 с 10 до 19, сейчас хотела бы выйти на три дня в неделю, например, понедельник-среда-пятница с 10 до 19. Имеет ли директор право отказать мне в этом? Если он не вправе
мне отказать в неполной занятости, но по факту он мне откажет, то что мне дальше делать? Что грозит за это директору?»
Алина, Кинешма (по электронной почте)
Отвечает главный инспектор труда в Ивановской области Олег Губин:
- Работодатель не имеет права отказать вам. Если он все же откажет вам в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
За отказ перевести вас на работу в режиме неполного рабочего времени работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
