Я не должна проводить за компьютером более трёх часов в день, начальник против. Как быть?

23 июля 2020, 07:38 15

«Работаю в офисе за компьютером. График 5/2 по 8 часов в день. Примерно 6 часов в день - это работа за компьютером. Сейчас беременна. Знаю, что есть СанПиН, где указано, что беременная не должна работать за компьютером более 3 часов в день. Работодатель с этим не согласен. Должен ли он соблюдать данный СанПиН?

Или я должна написать заявление со ссылкой на этот СанПиН, чтобы моё время работы за компьютером ограничили?»

Виктория, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:

- Цель перевода беременной женщины на легкий труд - исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов. Необходимость исключить это воздействие определяется врачом и должна быть конкретизирована в медицинском заключении.Медицинское заключение должно соответствовать требованиям Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Предоставление других документов не предусмотрено.Работодатель обязан перевести беременную женщину на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или ограничить для нее время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену). Такая обязанность возникает у работодателя с момента предъявления беременной медицинского заключения и письменного заявления.Если в медзаключении установлено полное ограничение на осуществление трудовой деятельности по занимаемой должности, а не сокращение времени работы, то работодатель обязан предоставить работнице другую работу, полностью исключающую воздействие вредных факторов. Если такой работы нет, работодатель должен освободить беременную работницу от должности с выплатой за все время освобождения среднего заработка. Работница не вправе отказаться от другой работы, если она соответствует медицинскому заключению врача.

Если в заключении указана только необходимость сокращения рабочего времени, то работодатель вправе не освобождать работника полностью от работы или переводить на другую работу, а только сократить часы работы с сохранением среднего заработка.Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. При таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.

Иваново