Я не прошел испытание при приёме на работу. Должен ли директор указать причину увольнения?
«Ответьте, пожалуйста, обязан ли работодатель при увольнении работника, не прошедшего испытание при приеме на работу, указывать причины, послужившие к увольнению данного работника?» Олег, Иваново (по электронной почте). Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин: - Да, в предоставляемом
работнику письменном предупреждении об увольнении работодатель обязан указать причины увольнения.
