Я заключила срочный договор и ушла в декрет, а потом меня уволили. Это законно?

«Между мной и работодателем был заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника. В июне 2019 года я ушла в отпуск по беременности и родам, на это место взяли временного работника. В сентябре 2019 года вышел из отпуска по уходу за ребенком основной работник, его переводят на другую должность.

В это время временного работника переводят на постоянную должность. Правомерно ли мое увольнение после окончания больничного листа по беременности и родам?»

Дарья, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Если трудовой договор с вами был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его по окончании отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при условии, что основной работник выйдет на работу.

Если вышеуказанное условие выполнено не будет, то уволить вас в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель будет не вправе.



подпишитесь на нас в Дзен